Управление человеческими ресурсами
Курс читает Аржанухин Сергей Владимирович
      о сайте    |     получить пароль    |     написать веб-мастеру    
   
 
группы
дисциплины
кафедры
преподаватели


  

Аннотация курса

Использование человеческих ресурсов – часть практики управления персоналом. Центральной проблемой учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами» выступает поиск способов того, каким образом человеческий потенциал продуктивно соединяется с организационным потенциалом. Она решается в рамках социально-антропологического подхода. В результате изучения дисциплины бакалавр должен: знать: - причины многовариантности практики управления персоналом в современных условиях; - типы организационной культуры и методы ее формирования; - бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом; - роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации; уметь: - диагностировать организационную культуру, выявлять ее сильные и слабые стороны, разрабатывать предложения по ее совершенствованию; - проводить аудит человеческих ресурсов организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения; - разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации; - разрабатывать программы обучения сотрудников и оценивать их эффективность; - использовать различные методы оценки и аттестации сотрудников и участвовать в их реализации; - разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации; - анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах; владеть: - современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации; - современным инструментарием управления человеческими ресурсами; - методами планирования карьеры. У студентов есть реальная возможность построить самостоятельную образовательную траекторию в рамках обозначенной дисциплины. При написании программы дисциплины “Управление человеческими ресурсами» автором-составителем были использованы результаты краткосрочного повышения квалификации «Европейские школы управления персоналом» и «Эффективность государственного и муниципального управления» в апреле 2011 и 2012 гг (г. Бад-Либенцелль, Германия).



Выбрать другой курс:


УИУ РАНХиГС, 2016г. Вы - 73й посетитель этого раздела